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2025年办公室培训需求调研
大家好：随着公司的发展和转型，对人员的要求也将提高，为了满足对企业当前的和预期的发展需求，请部门负责人及员工本人进行岗位技能评估，对于有待提高或者进一步需要技能提升的方面，提出相应的培训需求。个人的培训需求应与公司的业务发展需要更为匹配，请如实填写本次的培训需求调研。本问卷请于2024年12月3日下班前填写完成，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。
1.您的姓名
2.您的职位
3.您目前的学习状态是
经常主动学习，有计划地持续进行
有工作需要的时候才会针对需要学习
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没时间
若有持续学习，请标明目前学习的内容
4.影响你达成部门目标或个人的目标的主要障碍是啥
公司或领导的未给与相应的资源支持
目标值设置过高
自身技能难以满足目标的达成
其他部门不配合
其他
5.您认为目前公司所组织的培训在数量上如何？
非常不够
不够
还可以
足够
绰绰有余
6.您以往参加的公司的培训效果如何
非常好
比较好
一般
不够好
非常不好
7.公司之前组织的内部培训，你觉得有哪些方面需要改善
培训讲师授课风格
培训项目设置不合理
日程安排不合理
培训后无法落实到实际工作中
其他（请列明）
8.您过去2-3年内参加的最为有效果的培训是什么？
通用类培训（请列明具体培训项目）
专业技能培训（请列明具体培训项目）
跨部门技能培训（请列明具体培训项目）
9.您目前最迫切需要提高的能力有哪些（不超过3项）
执行力
决策管理
授权技巧
沟通技巧
全面预算
危机管理
经营管理与市场营销
项目管理
战略管理
领导能力
时间管理
团队建设
压力与情绪管理
成本分析与成本管理
法律常识（经济、劳动、安全法等）
其他
10.请列出您目前迫切需要培训的3个项目
22、您对于公司培训方面的其他意见或建议：